保险公司外包员工被辞退怎么补偿

外包员工被辞退，可按工作年限索赔。依据《劳动合同法》，每满一年补一月工资，不满半年补半月。未及时补偿，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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外包员工被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位就补偿金额进行协商，达成一致后签订协议。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护权益。
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被辞退外包员工常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。