在公司收到领导骚扰，仅凭微信记录能否作为证

微信记录可作为性骚扰证据。依据《民事诉讼法》等规定，聊天记录属电子数据证据，需确保客观、关联、合法。不及时处理可能导致心理创伤、工作受影响等严重后果。
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微信记录可作证据。操作如下：1.保存原始记录，确保完整未篡改；2.收集其他证据，如证人证言；3.向公司举报并请求调查；4.必要时咨询律师，准备法律诉讼；5.考虑对证据进行公证或鉴定，增强法律效力。
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处理领导骚扰的常见方式有举报、调解、诉讼等。应根据骚扰程度、个人意愿及单位规定选择。轻微骚扰可先尝试内部调解，严重或持续骚扰则应考虑举报或诉讼。