单位拖欠工资如何追究

单位拖欠工资可依法追究。依据《劳动法》等，单位应及时支付工资，拖欠属违法行为。长期拖欠会影响员工生活，甚至引发社会问题。
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单位拖欠工资可这样处理：1. 与单位沟通协商，要求支付；2. 若协商无果，向劳动保障行政部门投诉，提交相关证据；3. 申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉。应先尝试与单位协商，无果后向劳动保障部门投诉，仍不解决则申请仲裁，最后可诉诸法院。