公司克扣工资是不是应该有正式通知?

公司克扣工资应给予正式通知。依据《劳动法》，公司扣工资需有明确理由并通知员工。未正式通知可能导致员工权益受损，如无法及时维权。
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公司克扣工资需应对。操作如下：1. 保留工资条、银行流水等证据；2. 先尝试与公司沟通；3. 若无果，向劳动监察投诉，简单快捷；4. 仍不满意，申请劳动仲裁，维护权益。
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公司克扣工资，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时考虑执法力度与效率，投诉适合快速解决，仲裁则适用于复杂争议。