小时工被迫离职有赔偿吗

小时工被迫离职，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，违法辞退需支付双倍赔偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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小时工被迫离职可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、辞退通知等；2. 尝试与用人单位协商赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可提起诉讼。
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小时工被迫离职，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。