事业单位员工因病休假，单位能否解雇？

事业单位员工因病休假，单位不能解雇。依据《劳动合同法》等规定，员工在医疗期内，单位不得辞退。若违规解雇，员工有权要求恢复工作或获赔。严重情况可能导致单位面临法律诉讼及赔偿。
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事业单位员工因病休假，单位应给予医疗期并保留职位。处理方式需依据员工病情及医疗期规定，可协商调整岗位或安排休假。若医疗期满仍不能工作，再考虑解除或变更合同。
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事业单位员工因病不能解雇。具体操作：1.确认员工疾病情况，按医嘱给予医疗期；2.医疗期内保持员工职位，可协商调整工作内容；3.医疗期满评估员工工作能力，如仍不能胜任，考虑调岗或协商解除合同，并按法律规定给予补偿。