劳动合同终止后，是否有资格领取一次性伤残补

劳动合同终止后，有资格领取一次性伤残补助金和医疗补助金。根据《工伤保险条例》，工伤职工在终止劳动关系时，可按规定领取一次性伤残就业补助金和医疗补助金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的补偿。
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劳动合同终止后，处理一次性伤残补助金和医疗补助金的方式有协商、调解、仲裁等。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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劳动合同终止可领补助金。具体操作：1.确认工伤认定及伤残等级；2.与用人单位协商补助金支付；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如需，可诉诸法院维护权益。