想了解，1年半没签劳动合同赔偿标准是什么？

未签劳动合同1年半，应支付双倍工资及经济补偿金。依据《劳动合同法》，不签劳动合同需承担法律责任，长期未签可能导致企业面临高额赔偿及法律诉讼风险。
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处理方式包括支付双倍工资、经济补偿金，或依法终止劳动合同。选择时需考虑员工意愿、企业规定及法律要求，确保合法合规，避免法律风险。
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未签劳动合同需赔偿。操作：1. 立即补签，避免后续风险；2. 若员工拒绝，一个月内可终止合同不赔偿；3. 超过一个月，需支付双倍工资及经济补偿金；4. 咨询专业律师，确保处理合法。