工伤后单位发几个月工资怎么算

工伤后工资按工伤前月平均工资计算，已工作12个月按12个月平均工资算，未满按实际工作月数算，未满1个月按合同约定或本市职工月平均工资60%算。依据《工伤保险条例》，不及时支付可能影响工伤员工权益。
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工伤工资处理常见方式：确认工伤前工作时间，按对应标准计算原工资。已工作12个月按12个月平均；未满则按实际工作月数；特殊情况按约定或社会月平均工资60%。选择时需考虑员工实际情况及当地政策。
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不同情况下工伤工资计算各异：
1. 工作满12个月，按12个月应发工资平均算；
2. 未满12个月，按实际工作月应发工资平均算；
3. 未满1个月或无法确定，按约定或社会月平均工资60%算。