未交工伤保险能否起诉用人单位赔偿

单位未购买工伤保险需承担工伤赔偿的法律责任。依据《工伤保险条例》，若单位未参加工伤保险，员工发生工伤时，单位必须依照法律规定支付工伤保险待遇。若单位持续不缴纳工伤保险，将面临罚款，并可能损害公司信誉，承担更大的经济风险。
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针对未交保险的工伤情况，可采取的措施包括：与用人单位协商解决，要求支付工伤待遇；如若协商无果，可进一步选择劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护权益。具体采取哪种方式，需要根据与单位的沟通情况和单位的支付意愿来确定。
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对于未交工伤保险的单位，其需承担工伤费用的赔付责任。具体操作如下：首先，补缴工伤保险费和滞纳金；其次，与员工协商，按照工伤保险待遇的标准支付相关费用；再次，如无法协商达成一致，应准备充分的证据材料以应对可能的法律诉讼；最后，单位应强化内部管理，确保未来按时为员工缴纳工伤保险。