发工资才知道被降薪了

被降薪了，解决办法如下：1、如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金；2、如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁流程是什么：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。：《中华人民共和国劳动合同法》
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。