单位有几年没签劳动合同

单位几年未签劳动合同违法，员工可投诉。依据《劳动合同法》，单位应与员工签劳动合同，未签且超一年视为无固定期合同。不及时处理，员工可能无法保障合法权益，如薪资、福利等受损。
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单位未签劳动合同，常见处理方式为投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。
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单位未签劳动合同需处理。操作如下：1. 与单位沟通，要求补签；2. 若单位拒绝，收集工资卡、出勤卡等证据；3. 向劳动监察部门投诉单位违法行为；4. 申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿等；5. 对仲裁不服，向法院提起诉讼。