试用期能力不行被辞退赔偿多少

试用期因能力不足被辞退，赔偿金额依据工作时长和薪资计算。如果双方协商一致解除合同，将根据工作年限支付相应的补偿金；若公司无合理理由单方面解雇，需支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，可解除合同的情况包括不符合录用条件等。建议被辞退员工及时处理，以避免劳动纠纷和不良记录的产生。
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试用期被辞退，通常可以通过协商解除和劳动仲裁两种方式解决。选择协商解除可以迅速解决问题，双方易于达成一致；选择劳动仲裁则可以维护自身权益，但可能需要较长时间。被辞退员工应根据自身实际情况和需求进行选择。
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试用期能力不足被辞退，赔偿计算涉及多方面因素。如双方协商解除，补偿金按工作年数支付；若公司无合理原因单方面解聘，则需支付双倍赔偿。劳动仲裁是另一途径，可帮助要求支付工资和经济补偿。操作时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的权益主张。

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