20多年无固定期限员工面临单位辞退，应该获得怎

无故辞退20多年无固定期限员工，单位应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需双倍赔偿，未及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。
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单位辞退应赔偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按法律规定赔偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。