管理失职造成重大损失如何追责

管理失职造成重大损失，需视情况追责。依据《工资支付暂行规定》，若劳动者非故意或无重大过失，用人单位承担风险；若劳动者故意或重大过失，按过错追责，用人单位可追偿。不及时处理可能导致企业持续受损，影响经营稳定。
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管理失职需追责。具体操作：1. 内部调查，确认失职事实及责任；2. 若非故意且无重大过失，由公司承担；3. 故意或重大过失，依据《工资支付暂行规定》追责，可协商或诉讼；4. 及时处理，避免损失扩大，维护企业权益。
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管理失职追责方式多样，包括内部处理与法律途径。内部可依据公司规定处理，如解除劳动合同；法律途径则需依据过错程度，通过诉讼或协商确定责任。选择方式应考量损失大小、过错程度及企业影响。