公司未缴纳五险一金后离职，能申请失业金吗？

能否申请失业金需视具体情况而定。法律上，失业金需满足一定条件才可领取。分析：失业金的领取通常要求非因个人意愿中断就业，并已缴纳失业保险费满一年。若您因公司未缴纳五险一金而离职，且能证明这一点是非个人意愿的中断就业，同时满足其他条件（如已进行失业登记、有求职要求等），则理论上可以申请失业金。但具体情况需结合当地法律法规和实际情况判断。提醒：若您已长时间未收到失业金或遭遇申领障碍，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商方式：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求补缴五险一金并协助申领失业金的意愿。收集相关证据（如工作合同、工资单等），证明劳动关系及五险一金未缴纳情况。若公司同意，签订书面协议并确保履行。2.法律途径：首先向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提交相关证据材料，包括工作合同、未缴纳五险一金的证明、离职证明等。若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题通常有两种方式：一是与公司协商，要求补缴五险一金并协助申领失业金；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，愿意配合解决问题，首选协商方式；若公司拒绝配合或协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。