没签劳务合同骨折能赔偿吗

未签劳务合同骨折能要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍工资补偿，且应承担工伤赔偿金等。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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未签劳务合同骨折，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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未签劳务合同骨折可索赔。操作如下：1. 收集证据，如医疗记录、工资单等；2. 与单位协商赔偿，包括医疗费、工资等；3. 协商不成，向劳动部门申请调解或仲裁；4. 如需，可向法院提起诉讼，维护自身权益。