单位辞退15年以上的员工应该怎么赔偿

单位辞退15年以上员工应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限赔偿，若未依法赔偿，员工可申请劳动仲裁，单位可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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单位辞退应赔偿。操作如下：1. 协商：与单位沟通，按工作年限计算赔偿金额；2. 仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委提出申请；3. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求合理赔偿。
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单位辞退15年以上员工，常见处理方式为协商赔偿或劳动仲裁。若单位愿意协商，则按工作年限支付经济补偿金；若协商不成，员工应收集证据，申请劳动仲裁以维护权益。